節約や投資などのお金に関するブログ

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    1 ばーど ★ :2017/11/20(月) 18:44:30.67 ID:CAP_USER9.net

     厚生労働省は20日、企業が就業規則を制定する際のひな型となる「モデル就業規則」について、副業を認める内容に改正する案を有識者検討会に提示した。現在は原則禁止としているが、事前に届け出を行うことを前提に副業ができると明記した。中小企業のなかには自社の就業規則にモデル就業規則を転用する場合も多く、一定の普及効果を見込む

     副業・兼業やテレワークなどを議論する検討会で提示した。現在のモデル就業規則にある「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」を削除した上で、「労働者は勤務時間外において他の会社等の業務に従事することができる」との規定を新設する。

     長時間労働を招かないかなどを確認する観点から、会社に届け出をすることとしている。モデル就業規則は2017年度中に改正する。検討会では副業の際の労働時間の把握などを、現行法に基づき記したガイドラインの骨子案も示した。

     政府が3月にまとめた働き方改革の実行計画では、副業・兼業の推進を掲げている。ただ本業がおろそかになるといった懸念が経営側にあり、中小企業庁の14年度の調査によると企業の85.3%が副業を認めていない。

    配信2017/11/20 18:20
    日本経済新聞
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO23693630Q7A121C1EE8000/


    (出典 crowdtech.jp)


    2 名無しさん@1周年 :2017/11/20(月) 18:45:39.89 ID:+REPSoBU0.net

    どんどん質が落ちるな


    3 名無しさん@1周年 :2017/11/20(月) 18:49:14.10 ID:XRQGFuxX0.net

    緊急業務が発生したらどちらを優先するんだ?


    13 名無しさん@1周年 :2017/11/20(月) 19:05:27.03 ID:WW2bbQCc0.net

    >>3
    そりゃ本業のほうだろう。
    副業のほうはあくまでも副だ。
    おろそかになる人のほうが多いだろうな。
    中には平然と本業中に副業の作業とかやり始めるぞ。
    雇用するとなかなかクビに出来ないのがやっかい。


    4 名無しさん@1周年 :2017/11/20(月) 18:49:16.73 ID:O3sYhLja0.net

    他の業態を知る機会を与えず自社専用の奴隷を育てようとしてた報い


    5 名無しさん@1周年 :2017/11/20(月) 18:50:13.37 ID:+t5tIYDo0.net

    アベノミクス不況だからな


    6 名無しさん@1周年 :2017/11/20(月) 18:54:49.83 ID:1Sj2Pox50.net

    本業がおろそかになる懸念(残業をさせられない懸念)


    7 名無しさん@1周年 :2017/11/20(月) 18:54:51.28 ID:8oy7QDog0.net

    何でダメなの?


    8 名無しさん@1周年 :2017/11/20(月) 18:57:21.69 ID:XRQGFuxX0.net

    ワークライフバランスはどうなったのだろうか・・・


    9 名無しさん@1周年 :2017/11/20(月) 18:59:28.20 ID:nxt1T3tP0.net

    社会保険全部個人持ちにしたら許してくれそう


    10 名無しさん@1周年 :2017/11/20(月) 19:02:40.05 ID:kywxFhrU0.net

    本業がおろそか云々言うなら、副業しなくても良いように給料上げろよw


    16 名無しさん@1周年 :2017/11/20(月) 19:07:52.78 ID:AauS8RO30.net

    >>10
    ほんとこれ
    副業バイトしてるが、本業だけで生活したいわ


    11 名無しさん@1周年 :2017/11/20(月) 19:04:08.44 ID:irQiqV1i0.net

    副業容認したので本業で低賃金でも構いませんねってなる気しかしない


    12 名無しさん@1周年 :2017/11/20(月) 19:05:04.79 ID:MTiCiOQg0.net

    >>11
    これだろうな。


    14 名無しさん@1周年 :2017/11/20(月) 19:05:47.88 ID:RIyCI/Ph0.net

    経営者は従業員が副業やらなきゃいけない理由考えろよw


    15 名無しさん@1周年 :2017/11/20(月) 19:07:36.72 ID:uir9osCy0.net

    これまで政府の方針として、副業に否定的だったのね。
    この後押しによって、社畜化文化が花開いたわけだ。


    17 名無しさん@1周年 :2017/11/20(月) 19:09:14.14 ID:0y4SJ65r0.net

    副業禁止と言いながら実家や親戚の農作業の手伝いにはなぜか寛容
    毎年植え付けや収穫の時期に休みを取る社員がいるが何も言われない


    18 名無しさん@1周年 :2017/11/20(月) 19:10:09.14 ID:RIyCI/Ph0.net

    >>17
    それ副業言わないだろ


    19 名無しさん@1周年 :2017/11/20(月) 19:11:07.90 ID:KCFX73rg0.net

    >>17
    さくらんぼ農家乙


    20 名無しさん@1周年 :2017/11/20(月) 19:11:12.32 ID:XRQGFuxX0.net

    公務員も副業可に、とか言う流れに持っていきたいんだろうな
    ますます少子化が捗る


    管理人の一言
    当記事を見ていただき、ありがとうございます。
    給料がよければ、副業しなくても済むのですが、給料が安いと副業するしかないですね。   
    また、更新しますのでよろしくお願いします。



    1 ハンバーグタイカレー ★ :2017/11/23(木) 11:05:51.26 ID:CAP_USER9.net

    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171122-00000000-fsi-bus_all

    NTTドコモが独自のスマートフォンの開発に力を入れ始めた。米アップルなど世界のスマホメーカーや各国の携帯事業者が注目する折り畳み式を、海外通信企業の技術も取り入れていち早く開発。第1弾として年明けに2画面の折り畳み式スマホ「M」を投入する。さらに3画面折り畳み式なども構想中だ。ドコモはインターネット接続サービス「iモード」時代に日本独自の進化を遂げて「ガラケー」と呼ばれた従来型携帯電話を多数生み出したものの、海外展開には失敗。これを教訓に、海外企業と手を組んで開発した独自色ある次世代スマホで世界の携帯市場での存在感を高める。

     ◆変態端末の“遺伝子”

     「ほら」

     今夏、無線技術者として日本初の携帯電話開発に携わったドコモの吉沢和弘社長が森健一執行役員に見せた古い資料には「未来の携帯電話」として、今のスマホのような端末のコンテ図が描かれていた。その資料は、数字のみを表示する携帯電話しか世になかった1990年代前半のものだったという。

     「あ、やはり、ドコモの前身(エヌ・ティ・ティ移動通信網)の時代から、こういう未来の携帯電話を開発する思いは魂としてあったんだと感じ、社長から大きく背中を押してもらった」

     森氏は、将来のスマホ構想を吉沢氏に説明した際のこんなやり取りを打ち明けた。

     将来のスマホ構想の中には、「変態端末」と呼ばれるほど独自色豊かな機種もあったガラケー時代の技術を応用したものもあるという。来年1月以降に発売するMは、2つの画面を合わせて大画面で動画視聴などを楽しめるが、ガラケー時代にあった画面部分とキーボード部分が2つに分かれるセパレート式など「やりようによっては受けるかもしれない」と森氏は意欲を示す。

     「ガラケー時代に変態端末を開発した精神が、今の技術で新たな商品として新しい光を放つこともあるのでは」とも意気込む。

     ただ、もちろん、一部の物好き向けだけに独自スマホを開発し続けるつもりはない。Mは、現在の10倍の高速大容量通信が可能になる第5世代(5G)移動通信方式の2020年実用化を控える今だからこそ開発する意味があると考える。

     森氏は「大画面で大容量の動画を見ることができるようになる5Gの時代が到来すると、大画面と持ち運びやすさを両立できる折り畳み式は、スマホの業界標準になる可能性もある」と予想する。実際、Mは、ある国の携帯電話事業者から「自国の他の携帯事業者が販売できないよう、当社と独占契約を結んでくれ」と頼まれるほど好評だったという。


     「折り畳み式スマホは今後、第2弾も第3弾もある。スーツの内ポケットから取り出して3画面に広げてタブレット端末並みの大きさにできれば電子版の新聞も見やすい。私自身も欲しい」

     森氏はこう構想を語る。

     ◆ガラケー時代の教訓

     ガラケー時代にさまざまな独自端末を国内メーカーと共同開発したドコモを含む日本の携帯事業者は、海外展開に失敗した苦い過去がある。

     だからこそ、ドコモは今回、中国通信機器大手の中興通訊(ZTE)と組んでMを開発。その上で、積極的に海外携帯事業者へセールスするなど当初から「海外」を見据えていた。その結果、米通信大手AT&Tと英大手ボーダフォンが販売を決め、ロイヤルティー収入もドコモに入る仕組みになっている。

     ただ、世界のライバルも指をくわえているわけではない。Mは2画面をヒンジ(ちょうつがい)でつなぐ方式のため、どうしても画面と画面の間に隙間が生じる。これに対し、韓国サムスン電子は画面そのものを折り畳み、見開きで楽しめるスマホを来年にも商品化する見通しだ。耐久性など商品化のハードルは高そうだが、得意とする有機ELパネルの曲がる特性を生かし、こうした課題の克服を急ぐ。アップルも折り畳み式iPhone(アイフォーン)を検討しているとみられる。

     ドコモは今後、ガラケー時代に培った技術を生かし、国内だけでなく世界で通用する独自スマホを次々に投入する予定だ。ガラケーのリベンジを果たせるか。逆襲のドコモに注目が集まる。(大坪玲央)


    (出典 amd.c.yimg.jp)


    15 名無しさん@1周年 :2017/11/23(木) 11:11:56.84 ID:cLqcrkQt0.net

    >>1
    公務員根性が抜けないな


    19 名無しさん@1周年 :2017/11/23(木) 11:13:42.85 ID:udN7K4hp0.net

    >>15
    NHKの8Kと同じ無駄使いなw


    2 名無しさん@1周年 :2017/11/23(木) 11:07:25.73 ID:udN7K4hp0.net

    海外に無駄使いできなくてこんなモノに無駄使いしてんのか?


    9 名無しさん@1周年 :2017/11/23(木) 11:10:03.12 ID:vWbfMlRs0.net

    >>2
    おそらくMSがノートで出してくる
    間の黒スジをレンズでごまかす特許取ったからな


    3 名無しさん@1周年 :2017/11/23(木) 11:08:19.84 ID:wQVdUiEN0.net

    イラネ


    4 名無しさん@1周年 :2017/11/23(木) 11:08:24.05 ID:Fivqch1I0.net

    金はあるけど人材が致命的に欠けてるんだろうな


    5 名無しさん@1周年 :2017/11/23(木) 11:08:34.80 ID:vWbfMlRs0.net

    逆だって
    5インチスマホを折った奴作れって
    持ちにくいんだよ


    6 名無しさん@1周年 :2017/11/23(木) 11:09:00.41 ID:EohLmFtr0.net

    余計なアプリがてんこ盛り、かつ、アンインストールできないんだろ?


    7 名無しさん@1周年 :2017/11/23(木) 11:09:16.34 ID:Be0IiCwQ0.net

    つまんない端末抱き合わせ販売は法律で禁止して
    土管屋に徹底しろよネットが重くなって使いづらくなる一方なんだけど
    ドコモ光にしたのも割引無くなって大損害


    10 名無しさん@1周年 :2017/11/23(木) 11:10:09.81 ID:5iwmOkt/0.net

    ガラケーが衰退したのはハードの出来の悪さじゃない、囲い込み前提のクソみたいなソフトのせい
    docomoさえ頑張らずに独自規格あきらめててくれれば日本メーカーも総討ち死になんてことにはなってなかっただろう


    11 名無しさん@1周年 :2017/11/23(木) 11:10:55.46 ID:gX+c5zF40.net

    カメラも2つ付けて、90度違う方向を同時に撮れるようにしろよ。


    12 名無しさん@1周年 :2017/11/23(木) 11:11:01.24 ID:q2cI16RO0.net

    良いものが売れるんじゃなくて
    売れるものが良いもの
    なんだよね

    売れなきゃ儲からずに、次が作れなくなるし


    13 名無しさん@1周年 :2017/11/23(木) 11:11:06.94 ID:M21Ccge90.net

    俺は正直iPhoneじゃなくてもいいのよ

    「iOSが走る端末」ならば。なのでそういうアプローチないのかな


    14 名無しさん@1周年 :2017/11/23(木) 11:11:35.10 ID:/JrYIyRZ0.net

    ワレメがエロイ。猥褻認定します。


    16 名無しさん@1周年 :2017/11/23(木) 11:12:10.53 ID:NiTifyN00.net

    先ず通信料を安くしろよ


    17 名無しさん@1周年 :2017/11/23(木) 11:13:27.14 ID:+y60Sfl6O.net

    でかすぎ
    もっと小さく作れよ


    18 名無しさん@1周年 :2017/11/23(木) 11:13:35.65 ID:Ri5ZTVOp0.net

    まず、枠を無くせ。

    大画面にした時に真ん中の枠線がストレスになる。


    20 名無しさん@1周年 :2017/11/23(木) 11:14:10.76 ID:ygGqt85C0.net

    独自規格って言うとiphoneなんて思いっきり独自だもんな、大成功のガラケーだよ


    管理人の一言
    当記事を見ていただき、ありがとうございます。
    ドコモの技術に今後も期待したいです。   
    また、更新しますのでよろしくお願いします。



    1 らむちゃん ★ :2017/11/23(木) 11:09:47.44 ID:CAP_USER9.net

    産経ニュース2017.11.23 09:56更新
    http://www.sankei.com/life/news/171123/lif1711230010-n1.html

    「約4割のビジネスパーソンが時短ハラスメント(ジタハラ)に悩まされている」--高橋書店は11月22日、現役のビジネスパーソンを対象に行った「働き方改革」に関するアンケート調査の結果を発表した。「働き方改革」推進の影響で、“ジタハラ”に悩まされるケースがあるという。

     全体の53.4%が「会社で働き方改革が行われている」と回答。そのうち、41.5%が
    「働ける時間が短くなったのに、業務量が以前のままのため、仕事が終わらない」という「時短ハラスメント」に関する悩みを抱えていた。

     時短ハラスメントは、長時間労働を改善する具体策の提案がないまま、頭ごなしに「残業をするな」「定時に帰れ」などと命令されることを指すという。

     働き方改革を行う人に、業務効率化・生産性の向上のために「紙の手帳が必要か」尋ねると、74.6%が「必要」と回答。活用法で最も多かったのが、「毎朝紙の手帳でスケジュールやタスクを確認してから1日を始める」(56.4%)だった。

     そのうち、42%が「Googleカレンダー」などのデジタルツールと紙の手帳を併用していた。「持ち運びやリマインダーはデジタル」「紙は詳細なタスク管理や日記の役割」などの使い分けをしている。

     調査対象は、紙の手帳を利用した経験のある20~60代男女のビジネスパーソン730人。11月にインターネット調査を実施した。


    (出典 www.fujixerox.co.jp)


    6 名無しさん@1周年 :2017/11/23(木) 11:11:25.17 ID:f7y1ndgz0.net

    >>1
    へ?
    ジタハラ最高じゃん?


    2 名無しさん@1周年 :2017/11/23(木) 11:10:57.79 ID:sGp9f+2d0.net

    辞めたら?


    3 名無しさん@1周年 :2017/11/23(木) 11:11:07.57 ID:Qe8WMBCM0.net

    昼飯抜きになるんだろうな・・・最後は


    4 名無しさん@1周年 :2017/11/23(木) 11:11:09.79 ID:cLqcrkQt0.net

    コスト削減やから、消費者の為な


    5 名無しさん@1周年 :2017/11/23(木) 11:11:17.20 ID:aU//5FEP0.net

    ハラスメントにするハラスメント
    ハラハラだな


    8 名無しさん@1周年 :2017/11/23(木) 11:12:42.43 ID:22nz37hK0.net

    人増やせよ


    9 名無しさん@1周年 :2017/11/23(木) 11:12:50.69 ID:OGnCfqbo0.net

    本当に働き方変えたいならまず時間をかけてひとつひとつ効率化しろ。
    いきなり帰れと言われてもな


    10 名無しさん@1周年 :2017/11/23(木) 11:13:03.12 ID:9uzrw72V0.net

    何がジタハラだよ。そもそも働けと言われる「ワーキングハラスメント」が問題。


    11 名無しさん@1周年 :2017/11/23(木) 11:13:35.07 ID:XxT+FEV00.net

    時間内に終わらない無能がハラスメントとか言い出したら
    100%退職を勧告します


    12 名無しさん@1周年 :2017/11/23(木) 11:13:43.55 ID:stj6/fWp0.net

    ジタハラなんだそれ
    適当なこと言ってんじゃねーぞ


    13 名無しさん@1周年 :2017/11/23(木) 11:13:58.83 ID:qpMxlTxJ0.net

    以下、ドトールコーヒーがなんとか、世界の美意識がなんとか、マンスプレイニングがどうとか。


    14 名無しさん@1周年 :2017/11/23(木) 11:14:56.79 ID:Fm2NKDxL0.net

    いいじゃねえか支障きたしたら会社の命令って言えるだろ。


    15 名無しさん@1周年 :2017/11/23(木) 11:15:12.84 ID:85sWGg460.net

    また変な言葉流行らそうとしてる…


    16 名無しさん@1周年 :2017/11/23(木) 11:15:51.10 ID:yFVX1Oe40.net

    なんでもハラスメント症候群
    辞めちまえ
    毎日が休みみたいな南国に行けや


    17 名無しさん@1周年 :2017/11/23(木) 11:15:53.59 ID:E/k/E01b0.net

    こういのは全てパヨクの責任
    パヨクが日本から出て行けば全て解決


    18 名無しさん@1周年 :2017/11/23(木) 11:16:34.39 ID:CaHmpZEw0.net

    そのうち賃上げハラとか出てきそう


    19 名無しさん@1周年 :2017/11/23(木) 11:16:37.85 ID:6d/U40cp0.net

    俺ならスキップして喜んで帰るけど


    20 名無しさん@1周年 :2017/11/23(木) 11:16:45.98 ID:jtI38v2n0.net

    キッズウィーク、プレミアムフライデー、なんたらハラスメント
    日本語で言え。


    管理人の一言
    当記事を見ていただき、ありがとうございます。
    早く帰ってもらいたければ、人材を増やして、業務を効率化できるようにして下さい。   
    また、更新しますのでよろしくお願いします。

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