1 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/04/26(水) 04:47:42.39 0.net

それないのに被害者ヅラするのはなぜ?
取るって言えば取れるんだから取れないってのは言い訳

(出典 hokkaido-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp)


14 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/04/26(水) 05:20:28.72 0.net

>>1
いいやちゃんと有給が取れる環境の会社ではみんな有給取るよ
つまり取らないんじゃなくて取れない
はい論破


2 (^ー^*bリりかひめひめ :2017/04/26(水) 04:48:23.41 0.net

忖度


3 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/04/26(水) 04:49:26.83 0.net

うちは実際取れないね
人いねえから


4 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/04/26(水) 04:50:40.79 0.net

おおきな会社だと査定に響くから


5 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/04/26(水) 04:59:20.33 0.net

査定に響くとかw
証拠抑えて労基行けばって話でしょ


6 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/04/26(水) 04:59:52.08 0.net

理由聞くのと申請を却下するのを禁止の前提にしないと「取らない」て表現にはならない


7 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/04/26(水) 05:00:48.96 0.net

理由聞かれたことないけど


10 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/04/26(水) 05:08:22.73 0.net

>>7
有給休暇の取得に理由はいらないはず?


8 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/04/26(水) 05:02:45.70 0.net

俺は休んでから有休にする


9 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/04/26(水) 05:03:29.45 0.net

知識も主体性もない奴が後からネットでゴタゴタ言うのアホらしいわ


11 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/04/26(水) 05:10:13.32 0.net

全員が有給休暇を完全取得したら
業務が成り立たないのは
人事部の担当者も認めてるわ


12 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/04/26(水) 05:11:45.79 0.net

有給休暇の買い上げがあるから取らない


13 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/04/26(水) 05:14:39.91 0.net

>>12
それすら無いから毎年捨ててる


15 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/04/26(水) 05:40:08.83 O.net

労法で絶対に取らないとダメってしない限り変わらないと思う


16 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/04/26(水) 05:43:05.81 0.net

上が与える仕事量が適正かどうかってのを考えないんだから
とれるわけないだろうが
あほらし


17 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/04/26(水) 05:52:12.90 0.net

今日休みです


18 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/04/26(水) 05:52:52.93 0.net

完全に消化できるわ
今年は8月に二週間くらい有給とる予定


19 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/04/26(水) 05:53:14.91 0.net

辞める二ヶ月前に辞表出したのに引き継ぎの人なかなか入れてくれないから結局有休消化できず辞めた


20 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/04/26(水) 05:53:53.09 0.net

>>19
えらいわ
おれなら2週間たったらもういかない
会社に不満gなありまくりなんだろ?


管理人の一言
当記事を見ていただき、ありがとうございます。
有給休暇の取得に理由は必要ありません。
有給休暇を取って、生きがいを持つことも重要ですね。   
また、更新しますのでよろしくお願いします。