1 ノチラ ★ :2017/10/03(火) 09:19:02.95 ID:CAP_USER.net

不当な理由による解雇でも、会社が従業員に解決金を支払えば解雇できる「金銭解雇」を導入する議論が政府内で進んでいる。制度化されると、企業にとってはリストラの武器となる一方、従業員は正当な理由がなくても解雇される不安を抱えることになる。

「辞めてしまっては社の理不尽な命令がまかり通る。働き続けたのは、劣悪な労働環境を改善し、安心して健全な働き方ができる会社にしたいからです」。配置転換は不当として、「アリさんマーク」で知られる引越社関東(東京)を訴えた同社社員の男性は、今年五月、自身の訴えを認める内容で同社との和解が成立し、会見で思いを語った。
 
男性は、労働組合への加入をきっかけに、営業職から立ちっぱなしで書類をシュレッダーにかけ、ごみを出す「シュレッダー係」に異動させられた。処遇は違法として、二〇一五年七月、営業職の地位確認などを求めて東京地裁に提訴。すると、会社は翌月、男性を懲戒解雇とし、顔写真付きで「罪状」と書いた文書を各支店に張り出したり、社内報に掲載したりしたが、その後、解雇を撤回した。
 
和解の際、会社は謝罪し、男性は営業職とシュレッダー係の賃金差額相当分などの支払いを受け、営業職に戻った。だが、金銭解雇が導入されていたら、男性の復帰は難しかったと想像される。
 
男性を支援してきた個人加盟労組「プレカリアートユニオン」(東京)の清水直子委員長(44)は「金銭解雇が可能になれば、会社は職場を良くしようと立ち上がる人を追い出せる。解決金の額も、現状では会社との交渉で本人が納得して決められるが、一律に上限が決められたら間違いなく下がる」と断言する。
 
「解雇が不当なら、職場に戻すのが当然」と言うのは、労組「名古屋ふれあいユニオン」の浅野文秀運営委員長(60)。六年前から携わった例を振り返る。
 
それは愛知県内の部品製造会社から解雇を通告された四十代(当時)男性のケース。病気休職していたが、復職しようとすると会社側は「ポジションがない」などの理由で解雇を通告した。最高裁まで争った裁判で、会社は解雇が不当だったと認め、解決金の支払いに同意。しかし、退職を求めた。男性は拒否し、復職して今も働く。
 
しかし、一般には上司や会社との信頼関係が壊れ、ある程度の解決金を受け取り退職するケースが多い。「しかし、金を払えば不当な解雇もまかり通るという話ではない。四十代、五十代でやられたら再就職は難しく、人生取り返しがつかない。働き続けることに重点を置くべきだ」と言う。
 
金銭解雇をめぐっては、厚生労働省の有識者検討会が五月、一定の必要性があるとする報告書をまとめた。異論もあったが、議論は厚労相の諮問機関・労働政策審議会に移る。
 
労働問題に詳しい名古屋北法律事務所の白川秀之弁護士(38)は「解決金の上限を定めるのが最大の狙い。企業にとっては経営計画を立てる上で、いくら払えばリストラできるか予測できるのは大きなメリット。また、使用者側に申し立ての権利を認めるのかも懸念される」と話している。
http://www.tokyo-np.co.jp/article/living/life/201710/CK2017100202000181.html


(出典 w-kawara.jp)


2 名刺は切らしておりまして :2017/10/03(火) 09:22:43.74 ID:2uvmlvqw.net

護られすぎ


3 名刺は切らしておりまして :2017/10/03(火) 09:24:51.67 ID:JaQhtq0m.net

終身雇用維持するから
中途採用が無いわけで

論理がメチャクチャなんだよ

欧米は解雇できるから
何歳でも再就職できんだ


4 名刺は切らしておりまして :2017/10/03(火) 09:27:33.62 ID:dtSdKTQA.net

>>3
なんでこんな馬鹿が湧くかなwww
欧米の方が解雇は厳しいのに


5 名刺は切らしておりまして :2017/10/03(火) 09:34:20.92 ID:JaQhtq0m.net

>>4
欧米は簡単に解雇できる
即時レイオフとか映画であるだろ

だから再就職が容易にできる
解雇できるから
逆に人が取れる

左翼系が正社員を保護すればするほど
中途採用が無くなるで
非正規や女性が働けなくなるわけ


8 名刺は切らしておりまして :2017/10/03(火) 09:41:34.94 ID:aURLoyut.net

>>5
日本だってその気になれば即日解雇できる。


9 名刺は切らしておりまして :2017/10/03(火) 09:43:01.06 ID:MRLGmd4P.net

>>5
演出ってのがあってだな…


12 名刺は切らしておりまして :2017/10/03(火) 09:44:55.21 ID:JaQhtq0m.net

>>9
演出なわけねーじゃん

簡単に解雇できるのが欧米の世界の常識なんだよ

日本は正社員を解雇できんで
非正規はずっと非正規で貧しいまま

リストラされたら再就職なくて自殺


6 名刺は切らしておりまして :2017/10/03(火) 09:39:28.31 ID:6BuyDK5W.net

3か月無休で働けば正社員登用とかいって
3か月おきに総入れ替えする、ハケン天国の日本では
従業員は徹底的に守られないと、給与は下がる一方だぞ


7 名刺は切らしておりまして :2017/10/03(火) 09:40:50.60 ID:Kxi2tcDA.net

欧米には先任権もあるし、復調したらレイオフした
順に呼び戻さなければならない


11 名刺は切らしておりまして :2017/10/03(火) 09:43:23.20 ID:JaQhtq0m.net

>>7
なわけねーじゃん

終身雇用なんかしてたら公務員と大企業以外
もつわけねーじゃん

業績悪くても使えなくても首のできん
結果、給与も低くなるし

終身雇用あるでブラック企業ばっかで
非正規は再就職できん
女は妊娠でやめるで働けん

終身雇用維持すればするほど
労働者は苦しいんだよ


14 名刺は切らしておりまして :2017/10/03(火) 09:49:13.24 ID:MRLGmd4P.net

>>11
いろいろごちゃまぜだな…
ま、いいや
それで楽しそうだし


13 名刺は切らしておりまして :2017/10/03(火) 09:47:02.01 ID:Kxi2tcDA.net

>>7
逆順だな


10 名刺は切らしておりまして :2017/10/03(火) 09:43:14.63 ID:O36qEh0J.net

普通に年俸制にしてパフォーマンス落ちたら給料下げればいいだけだろ
出来る人は上がりやすいし出来る若いひとも採用しやすく報われやすい
仕事出来ないのにダラダラと働いて高い給料貰い続けられる方がおかしい
企業の競争力なくなるわ


15 名刺は切らしておりまして :2017/10/03(火) 10:00:04.41 ID:1jtR4lzE.net

実際役に立たない社員は邪魔以外の何者でもないからな
金払ってでもやめさせたいってのもわかるわ


16 名刺は切らしておりまして :2017/10/03(火) 10:02:08.53 ID:MRLGmd4P.net

自宅警備は解雇されないからなw


17 名刺は切らしておりまして :2017/10/03(火) 10:03:03.19 ID:4xtQL6Sh.net

人によっては金銭解決の方が良いだろうな
一律にそれらを適応するのが問題な気もするが
若い頃なら適正が無いなら、早めに変わった方が良い
本人はやりたいと思っても適正が無いと厳しいからな


18 名刺は切らしておりまして :2017/10/03(火) 10:08:21.42 ID:y9Mo2QNr.net

 


いいと思うぞ、

但し、ついでに公務員もこれでクビにできるようにしろよ。


 


19 名刺は切らしておりまして :2017/10/03(火) 10:14:19.54 ID:MRLGmd4P.net

安倍ちゃん「民間だけに決まってるじゃ~ん」


20 名刺は切らしておりまして :2017/10/03(火) 10:14:54.44 ID:g5Zp244R.net

消費税増税して
法人税減税するように
上級国民をますます金持ちにすることしか保守は考えていない。

サラリーマンは
いつ解雇されるかわからないから
家庭を持ち住宅ローンを組んだら
貧困層にすぐ転落することになる。

金持ち以外は家庭を持つべきではない。
それが今の日本の政策。


管理人の一言
当記事を見ていただき、ありがとうございます。
解雇の問題は難しいですね。日本では簡単に解雇することができません。
金銭補償は労働者にとっては損ですね。   
また、更新しますのでよろしくお願いします。